人力资源管理

在教育变革的浪潮中，部分高校踏入本科三年制时代，成为高等教育改革的崭新风向标。随着社会发展加速、知识迭代日新月异，对人才的需求也越发多样且迫切。为顺应这一趋势，多所高校积极探索学制改革，“完全学分制”应运而生并逐步推广，让本科三年制从设想照...

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的招聘工作正面临着前所未有的挑战。一边是不断攀升的招聘成本，包括招聘平台会员费、猎头费用、内部招聘团队的人力成本等，另一边却是招聘效果不尽如人意，难以招到合适的人才。

在当今竞争激烈的商业环境中，组织效能已成为企业生存与发展的核心要素。它不仅仅是衡量企业运营效率的标尺，更是决定企业能否在市场中立足、实现可持续增长的关键因素。那么，究竟什么是组织效能呢？

在当今多元化的职场环境中，70后、80后、90后乃至00后这四代人共存已成为一种常态。他们分别成长于不同的时期，受到不同的社会背景和文化氛围的影响，形成了各自独特的价值观和行为模式。

在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘作为企业获取新鲜血液、储备未来人才的重要途径，一直备受重视。许多企业不惜投入重金，期望在校园招聘中抢占先机，招揽到优秀的应届毕业生。

为了吸引和招募到优秀的人才，企业往往不惜投入大量的资源，从招聘平台的费用、猎头的佣金，到招聘团队的人力成本以及各种宣传推广费用等，招聘预算逐年攀升。然而，令人沮丧的是，许多企业即便在招聘上投入超预算，却依然陷入招不到人的尴尬境地。

而到2025年前4个月，工资、社保以及药品、材料等费用的叠加，让总债务直接飙升至4400万元。在如此沉重的债务压力下，医院直言目前的收入已全然无法维持正常运转，最终做出了一个令人震惊的决定：全体人员集体解聘合同，且立即执行。

在当今的高等教育领域，一个不容忽视的现象正悄然引发广泛关注：大学里的男生数量相较以往呈现出明显的减少趋势。教育部统计数据显示，2022年全国本科招生人数中，女生数量为2947991人，男生为1731367人，女生占比高达63%，而男生占比仅为37%，这一比例差距较...

核心人才被挖角，犹如一场悄然而至的风暴，给企业带来巨大冲击。在探究这一现象背后的原因时，我们发现主要可以从外部诱惑和内部困境两个维度来分析。这两个维度相互交织，共同影响着核心人才的去留抉择。

在当下的商业战场中，企业间的人才角逐愈发白热化，招聘已然成为企业获取核心竞争力的关键环节。然而，一个残酷的现实却摆在众多企业面前：在招聘上投入了大量的时间、金钱和人力，换来的成效却往往不尽人意，甚至可以说是惨淡。

在当今竞争激烈的商业环境中，人才储备不足已成为许多企业面临的严峻挑战。据相关机构发布的全球最新调研报告显示，高达96%的雇主认为，目前企业技能短缺的问题很有可能会影响到组织或部门的有效运作，34%的雇主认为其人才储备不足以满足当前的业务目标。

越南当前正处于“人口黄金期”，但人口结构的变化已初现端倪，这无疑将给劳动力市场带来深远的影响。越南人口预计在2054年后出现负增长，适龄劳动人口规模在2042年达到顶峰。