企业文化

在当今企业中，新老员工价值观的割裂现象愈发凸显，成为企业发展道路上的一块绊脚石。走进一家颇具规模的互联网企业，就能发现老员工常常摇头感慨新员工频繁请假。

在当今快速变化的商业环境中，企业变革已成为常态。无论是应对市场竞争、技术革新，还是顺应行业趋势，企业都需要不断调整战略、优化流程、创新业务模式。然而，变革过程并非一帆风顺，其中文化断层问题尤为突出，给企业带来了诸多挑战。

今年五月以来，一场名为“苏超”的足球赛事在江苏大地掀起了狂热浪潮。“苏超”，全称江苏省城市足球联赛，由江苏省体育局与各设区市政府联合主办，13个设区市各派一队参赛。自5月10日开赛，其热度一路飙升，成为全民热议的焦点。

在当今充满机遇与挑战的商业环境中，许多企业迎来了业务快速扩张的黄金时期。业务的快速扩张，往往体现在多个维度。从市场层面来看，企业的市场份额不断扩大，产品或服务覆盖的地域范围持续拓展。

在广东顺德，一场别开生面的龙舟蹦迪活动成为了人们热议的焦点。夜幕降临，华灯初上，原本平静的河面瞬间变成了热闹非凡的派对现场。一艘艘龙舟被五彩斑斓的LED灯装点得熠熠生辉，动感的音乐从岸边传来，与急促的鼓点交织在一起，形成了独特的节奏。

在当今竞争激烈的商业环境中，许多企业都深刻认识到企业文化的重要性，纷纷制定了自己的价值观。然而，一个不容忽视的现象是，不少企业的价值观仅仅停留在口号层面，未能真正融入员工的日常行为，无法转化为推动企业发展的强大动力，最终沦为空洞的口号，无法...

2025年，第一财经旗下城市数据研究智库新一线城市研究所发布的《2025新一线城市魅力排行榜》在社会各界引发广泛关注。依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、南京、长沙、郑州、天津、合肥、青岛、东莞、宁波与佛山。

不少企业在文化建设过程中存在严重的认知偏差，简单地将文化建设等同于喊口号、贴标语，认为只要在企业内部张贴一些诸如“团结奋进”、“创新卓越”之类的标语，就是在进行企业文化建设了。

然而，当下许多企业在企业文化传承和新老员工关系方面却面临着诸多困境。相关调查数据显示，约50%的企业表示，在企业文化传承方面存在不同程度的困难，这不仅影响了新员工的融入速度，也对企业的整体发展造成了一定的阻碍。

在缺乏有效企业文化渗透的企业中，员工流失问题往往较为严重。员工进入企业，不仅是为了获取物质报酬，还渴望找到精神归属感，实现自我价值。当企业文化只是浮于表面，无法真正给予员工关怀与激励时，员工就难以对企业产生深厚的情感认同和忠诚度。

当地时间5月22日，美国国土安全部的一纸声明，如同一颗重磅炸弹，打破了学术世界的平静。哈佛大学在2025-2026学年不得招收任何持F类或J类非移民身份的外籍学生，现有持此类身份的学生也必须转学至其他高校，否则将无法维持其非移民身份。

众多民营企业在科技创新上的突出表现，让人们看到了它们的活力与潜力。而在这背后，企业文化就像一条无形却坚韧的纽带，紧密地连接着企业的创新活动。