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买房烂尾法院判退房退款不还房贷,关联企业战略启...
这一判决的影响深远,不仅给予购房者强有力的法律支持,使其维权之路有了更坚实的依靠,同时也给房地产市场带来了新的思考方向。对于关联企业而言,这一判决更是一记振聋发聩的警钟,促使它们不得不重新审视自身战略,深入思考如何在风云变幻的市场环境中稳健...
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制造业分析:再这样热下去,全球的早餐都“悬了”
到本世纪末,全球平均气温每升高1℃,每人每天可获得的食物量就会减少约121千卡。这意味着,随着地球温度的逐渐攀升,人类能够获取的食物资源将以肉眼可见的速度减少。
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传统模式顽固,企业如何用数字化突破增长天花板?
在传统模式的重重困境下,数字化转型成为企业突破增长天花板的关键路径。数字化转型,并非仅仅是将传统业务流程进行线上化或电子化,而是一场涉及企业战略、组织架构、业务流程、技术应用、企业文化等全方位的深刻变革。
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并购三年文化仍割裂,融合策略忽视了哪些隐性冲突...
在当今的商业世界中,并购已成为企业实现快速扩张、优化资源配置、提升市场竞争力的重要手段。而企业并购,绝非仅仅是资产、业务和人员的简单相加,企业文化的融合才是其中的关键所在,甚至可以说是决定并购成败的核心因素。
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集团子公司内耗各自为战,管控权责体系如何重构?
在当下复杂多变的商业环境中,集团企业中子公司各自为战的现象屡见不鲜。这种不良态势如同隐藏在企业内部的“暗疾”,正逐步侵蚀着企业的发展根基。集团子公司各自为战的背后,有着深层次的原因,主要体现在管控模式、沟通协作机制以及利益分配等方面。
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组织架构年年调效率仍低下,设计逻辑是否背离业务...
在当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了适应市场动态、提升竞争力,许多企业选择频繁调整组织架构。这种现象在各类企业中屡见不鲜,一些企业甚至每年都会进行一次以上的组织架构调整,更有甚者,在短短几个月内就进行多次架构变动...
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预算考核形同虚设,如何激活预算管理的激励约束效...
在许多企业中,预算考核看似占据着重要地位,各类制度和流程一应俱全,从年初制定预算目标,到年末进行考核评估,流程看似严谨。但实际操作中,却常常流于形式,成为一种“走过场”的活动,难以发挥应有的激励约束效能。
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资源错配吞噬利润,经营计划怎样精准匹配战略靶点...
经营计划与战略靶点,是企业发展进程中紧密相连的两个关键要素。经营计划是企业为实现短期目标,对各项经营活动进行的具体规划和安排,涵盖了市场分析、销售策略、生产计划、财务预算等多个方面。
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伊朗拟关闭霍尔木兹海峡,关联企业供应链怎么看?
霍尔木兹海峡,这个位于亚洲西南部,介于伊朗与阿拉伯半岛的阿曼角之间,东接阿曼湾,西连波斯湾的狭窄水道,全长约161公里,最窄处仅约38公里,平均水深70米。别看它“个头”不大,却有着“世界油阀”的称号,是全球能源运输当之无愧的“咽喉要道”。
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绩效流于形式,如何构建驱动战略落地的考核体系?
这种现象绝非个例,而是广泛存在于各类企业之中。在一些大型企业,绩效考核流程繁琐复杂,表格堆积如山,员工们花费大量时间填写各种报表,却不清楚这些数据究竟有何意义。
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员工抵触数字化工具,技术升级如何匹配能力迭代?
然而,当企业满怀憧憬地踏上数字化转型的征程时,却常常遭遇员工抵触数字化工具这一棘手难题。员工的抵触情绪犹如一道道坚固的壁垒,阻碍着数字化转型的顺利推进。
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并购后内耗不断,文化融合怎样避免效能损耗?
在当今充满机遇与挑战的商业世界中,企业并购已然成为一种常见的战略手段。众多企业期望借此实现规模扩张、拓展市场版图、获取关键技术以及优化资源配置等目标,通过并购实现“1+1>2”的协同效应。
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数字化转型投入巨大,企业竞争力为何难有质变?
高层标榜的企业文化,如何穿透形式真正落地生根?
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