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所谓的战略，就是企业的发展方向和发展目标。所谓发展方向，就是我们是做什么的，发展目标就是我们要做成什么样。而战略，则是两者的结合。

企业文化是指将全体员工的精神统一为推动企业发展的力量的能力。企业文化通过价值观、企业理念、企业的潜在氛围等，促进企业的快速发展和变革和员工自我提升。

生产成本作为会计上的一个基本范畴，如何加强成本核算一直是传统会计工作的一项重要内容，但同时也是会计准则制定过程中难以把握的一个灰色领域。下面欧亿9咨询小编就带大家了解一下生产成本核算的调整分析。

尊重上司是作为下属的天职，而上司尊重员工则是一种修养，一个有素质、有修养的优秀管理者和职业经理人，才能让自己得到更多员工的喜欢和拥护，让自己在团队中更具魅力，让自己的团队人才济济，人气爆棚。

组织发展是一个不断成长和调整的过程。当企业发展到一定阶段，出现重大问题，解决效率，处理危机时，都需要优化组织结构。那么组织优化该如何入手？欧亿9咨询小编告诉你如何从组织优化的前提、过程、原则和方法四个方面着手组织优化。

组织战略是根本，人力资源管理的一切活动和行为都必须紧紧围绕企业战略和需求展开。企业战略的形成是人力资源管理战略的航标，人力资源管理战略是企业战略的引擎。只有将人力资源管理与战略实施有机地结合起来，才能使企业战略的实施与战略的实施有机地结合起...

生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用

我国不少建筑工程在实际施工建设的过程中都还存在现场管理不到位、施工质量频发等问题，这对工程进度的保障以及安全、质量目标的实现来说都是非常不利的，因此，建筑工程现场管理又具体存在哪些问题，又该如何应对这些问题呢？

所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。那么薪酬管理在人力资源管理中有哪些作用呢？

很多时候，我们会误以为所谓的谈判力就是在谈判桌前临阵不乱，犀利的洞察、严谨的逻辑、随机应变、清晰有力的表达…却很少关注到谈判前的准备。但事实上，一场谈判能取得怎样的结果，在很大程度上取决于前期的准备，尤其是目标（也就是妥协点）的设定。

6S管理的目的是改变人的思维方式和行动方式，是企业管理的基础工作，更是现场管理的基础。比于世界先进水平，我国很多制造型企业的现场管理仍处于较低水平，无有效的现场管理，许多企业在脏、乱、差的现场环境下，在素质低下的员工手中，这些生产工艺或设备都...

在对企业管理常见问题予以应对时，要注重管控效率的有效整合，使管理模式的综合价值得到有效的维护。同时，还要以企业实际情况为依据，建立起相应的具有长远性特征的规划，从而能够带动经营职业化水平的有效提升。前期欧亿9咨询也和大家分享了企业管理过程中常...