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岗位价值评估时薪酬管理方案设计前必须做的一项工作，合理评估岗位价值是薪酬科学设计的前提之一。下面详细为大家讲述岗位价值评估原则及岗位价值评估流程。

通过股权激励的方式对企业内部人员进行激励性管理是现在很多企业运作中用到的方法。股权激励模式众多，在选择时需要一一甄别看是否适用于企业。了解各种股权激励模式基本概念是最基础的部分，前篇为大家介绍了多种模式，接下来我们再看看延期支付激励模式及员...

在对竞争对手进行分析时，企业可收集的信息很多，但并不一定都有用。那么，企业应该收集哪些竞争对手信息，如何分析竞争对手呢，从罗斯查尔德的竞争对手分析模型中便可以找到答案。

在如何做好闭环管理​专题中通过案例的方式为大家引入了欧亿9研发的三角形闭环控制管理方法，可以看出企业内部缺乏闭环管理是很多管理工作实施不到位或看不到效果的真正原因。以前述案例为例，下面继续看看企业落实闭环管理其中存在的具体问题。

薪酬体系，是人力资源管理体系的重要组成部分，是基于一定价值标准建立起来的，向员工支付各种报酬形式的组合系统。常见的薪酬体系包括基于岗位的薪酬体系、基于职能的薪酬体系和基于绩效的薪酬体系等。下面为大家介绍常见的薪酬体系设计的模式。

在企业经常看到一个现象：企业员工管理者只做不管。每个人都在做事，但做了就算完成了任务。至于做得好不好、到不到位，却没人去管。这导致很多的管理活动发挥不了真正的作用，成了假动作。这就是企业没有形成闭环管理，欧亿9咨询针对企业如何做好闭环管理，研...

要想个体和团队当中催生创造性的思维，首先得了解影响精益管理创新的障碍。在很多情况下了解这些常见的障碍能够帮助实践者避免浪费时间，当在创意构建过程中遇到阻碍时，对解决问题会有所帮助。

“只要结果，不管过程”，是很多老板喜欢说的一句话。但你要的结果你得到了吗？绝大多数情况下，结果都是让我们失望的。所以，我们要控制过程，化整为零，一段一段地来控制。这就是企业精细管理。下面看看生产企业如何精细管理。

宽带薪酬理念自20世纪90年代提出，作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构面出现的。下面看看什么是宽带薪酬，宽带薪酬的作用有哪些。

采用股权激励模式对组织内重要核心成员进行激励是现在流行的一种企业内部激励方式。股权激励模式多种多样，前面向大家介绍了什么是干股，下面为大家介绍什么是股票增值权,限制性股票是什么意思以及虚拟股票激励模式特点。

精益生产改善计划在制订和实施过程中，团队有可能遇到各种事情的发生。为应对精益管理中这样那样的问题，简单实用的精益持续改善的思维模式，能帮助精益管理改善计划高效执行落地取得持续性改善效果。

企业内部人员流动是很正常的事情，尤其对于生产企业来说，每月人员变更是普遍存在的一种想象。而随着时代发展生产企业留人难现状日趋严重，这里面涉及到社会经济环境、人才环境的变化很多因素，就生产企业人才流动欧亿9咨询认为我们有以下两点值得分析和思考。