欧亿9研究院

这些案例绝非个例，在各个行业中，交付周期长正成为企业发展道路上的巨大“绊脚石”。它不仅直接导致客户流失、订单减少，还会引发一系列连锁反应，如库存积压、资金周转困难等。

当人力规划与业务发展脱节时，企业内部就会出现一系列“症状”，严重影响企业的正常运转和发展。在人员配置方面，最直观的问题便是人才短缺与人才冗余并存。业务快速扩张阶段，由于人力规划未能提前布局，关键岗位人才匮乏，项目推进困难重重。

在资本市场的风云变幻中，A股近期经历了一场令人瞩目的大跌。开盘即大幅下挫，近800股跌幅超过9%，这一数据如同一记重锤，敲打着每一位投资者和关联企业的心。

在当前提振消费、促进产业升级的大背景下，消费品以旧换新扩围增效政策顺势而生。今年前2个月，社会消费品零售总额同比增长4%，设备工器具购置投资同比增长18%，这一政策发挥着扩消费、稳投资、促转型、惠民生的重要作用。

在当今复杂多变的市场环境下，众多集团企业凭借多元化战略实现了规模的快速扩张，业务领域不断拓展，涉足多个行业与地区。然而，随着业务版图的日益分散，集团管控面临着前所未有的挑战。

在当今复杂多变的商业环境中，企业若想实现战略目标，稳步前行，离不开科学有效的组织规划管理。组织规划管理犹如大厦之基石，为企业的长远发展提供坚实支撑。它涵盖了从明确战略方向、协调资源分配到制定实施计划等一系列关键环节，确保企业的战略方向与日常...

在当今复杂多变的市场环境中，企业犹如在波涛汹涌的大海中航行的船只，而预算则是指引方向的罗盘。滚动预算作为一种创新的预算模式，正逐渐成为众多企业确保预算连续性和前瞻性的有力武器。

在当今竞争激烈的商业世界中，许多企业都会遭遇增长瓶颈期，面临着一系列严峻的挑战。业绩停滞不前，犹如一辆失去动力的汽车，难以在市场的赛道上继续飞驰；市场份额下滑，仿佛在激烈的战场中逐渐失去领地，被竞争对手步步紧逼。

在当今复杂多变的商业环境中，供应商频繁爽约导致生产被迫中断的现象愈发严峻，给众多企业带来了沉重打击。这些案例绝非个例，它们只是冰山一角，反映出供应商爽约问题的普遍性和严重性。从制造业到零售业，从大型企业到中小企业，都可能面临供应商爽约的风险...

新老员工薪酬矛盾的危害不容小觑。它像一把利剑，直接削弱团队凝聚力。员工们不再专注于工作，而是将心思放在薪酬的比较上，相互之间的信任与协作受到严重影响。

业务转型对企业薪酬管理提出了诸多新要求。在转型过程中，企业往往需要引入新的技术和人才，这些新员工的薪酬水平和结构可能与原有员工存在较大差异。

在体育用品的领域中，有一个现象正悄然引发关注——羽毛球价格的疯涨。过去两年间，羽毛球价格涨幅竟高达100%，这一数据着实令人咋舌。相比之下，一直被视为投资热门、价格波动备受关注的黄金，在同期的涨幅都难以望其项背。