股权激励

目的决定方式。企业管理无论采用什么样的方式和模式，都是为经营目的服务的，股权激励也是如此。无论股权激励采用什么样的方式和模式，都是从目的出发为了达到一定的效果。那么，股权激励的目的是什么呢？也就是说我们想通过股权激励达到什么样的目的？欧亿9咨...

股权激励合作实现的一个基本前提是责任共担、利益共享。责任共担、利益共享属于组织人事制度层面的事情。在一个组织内，如何实现责任共担、利益共享？欧亿9咨询认为要按照责任唯一化，利益个体化的股权责任利益分配原则来进行。

没有业绩考核的股权激励就变相成了“福利”，企业就变成了“福利院”，就会造成很多员工“搭便车”的现象，一定会养成一批懒惰、自私自利的员工，这样的股权激励是违背市场规律的，没有对人性恶的一面约束抑制对人性善的一面激励引导，这样的股权激励注定是失...

股权触及到了企业的核心问题，股权激励的实施一定慎之又慎。股权激励是一把“双刃剑”，实施成功就可以让企业“插上腾飞的翅膀”，实施失败甚至可能给企业带来“灭顶之灾”。那如何判断一家企业是否适合做股权激励呢？股权激励方案设计原则 注意事项有哪些呢...

公司内部设立激励机制激发员工的工作积极性和创造力，股权激励作为一种长期利益分配激励方法，在进行激励机制设计时，又分为上市公司股权激励和非上市公司股权激，接下来一起看看两者有何区别。

股权激励实质上是一种“资本+知识”的利益分配模式。企业的发展是财务资本和人力资本共同作用的结果。企业老板投资财务资本，但是一家企业的运转光有钱不行，还必须要有人力资本的参与。财务资本对一家企业的成长固然重要，但是最关键的还是人力资本。一般说...

身股制度为中国晋商创造的股权激励制度。当时票号的成员包括东家、掌柜、伙计、学徒。其中东家即为投资人，真正的企业老板；掌柜又分为大掌柜、二掌柜等，他们相当于现在的职业经理人，大掌柜相当于“总经理”，二掌柜相当于“副总经理”；伙计即为正式的普通...

工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工"量体裁衣"，结合自身的条件制定职业生涯规划，愉快...